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专稿：近年来，安庆市迎江区按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，坚持“走出去”和“请进来”相结合，不断提高教育培训针对性、实效性，着力培养一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

突出严谨严实，合理制定培训教育机制。统筹安排全区干部教育培训计划，研究拟订《迎江区2023年度干部教育培训计划》及《迎江区乡街、部门2023年度培训计划安排表》，要求各单位每年围绕全区重大工作部署、本单位年度重点工作和干部队伍建设实际需求，制定年度培训计划，进行报备审核。区委组织部安排、协助、指导相关单位有针对性地组织较大规模以上的干部教育培训办班工作，不断强化分类指导，并按通知要求适时督查，确保各单位将干部教育培训计划落到实处。全区47家单位153条上年度培训计划均已完成。建立“以考促学”机制，对干部教育培训活动设置结业考试环节，结合培训内容和理论基础进行考核，所获学分、学时与干部提拔重用、年度考核、各类评优相结合，强化领导干部学习教育培训的自觉性，提高综合素质和执政能力。

突出分类分层，科学设置培训课程。根据干部岗位特点、工作需要和乡街产业基础、发展方向，按照“因人而异、因岗而宜”的需求，紧密结合区委、区政府《交办单》任务，科学设置培训内容，真正做到“精准滴灌”，严防“一刀切”等现象发生。根据参训人员特点，围绕全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理两大主题，对接乡街等相关单位，开展培训需求调研，突出实战实践实训。盯紧各领域的理论动态、前沿知识和先进经验做法，通过聘请专家学者授课、到先发地区学习实践等方式，定期举办“小专精”的乡村振兴培训、基层治理培训、“一改两为”专题培训等课堂，帮助干部拓宽发展视野、把握发展规律、谋划发展思路。今年共举办干部教育培训主体班3期，专题班6期，培训人数近500人次，完成理论宣讲15次、送教下基层9次，受训人数达1200余人次。

突出精准精细，创新教育培训方式。在坚持传统的老师课堂讲，学生现场听的基础上，组织党员干部到一线观察学习优秀典型案例，对比不足找差距，并将体悟实训心得形成报告。积极倡导异地培训、挂职培训，跨地区、跨部门培训，先后选派16名干部赴沪苏浙等先发地区参与招商引资，8名干部参与乡村振兴驻村工作，抽调130名干部到社区基层一线锻炼，全面提升综合发展能力。探索“组工大讲堂”“年轻干部大比武”等教学形式，激发学员学习兴趣。建立学员培训区委组织部跟班考察机制，将考勤、上台表现、请销假、结业测试等情况作为量化考核项目，激发学员的学习动力。依托安徽干部教育在线平台、安徽省党员干部现代远程教育平台、学习强国APP等，积极探索线上培训，广泛利用平台学习资源内容丰富、领域广泛等特色优势，组建网络培训管理队伍，建立“迎江干部教育在线”交流平台，及时协调问题、答疑解惑，提高全体干部参与网络培训学习的主动性。